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企业战略:
新产品的市场机会和竞争态势、购并和整合、品牌运作
市场营销:
品牌建设、营销通道建设和管理、销售制度的制订、销售人员的绩效考评激励和培训、竞争对手分析
人力资源:
人力资源体系、岗位责任和任职资格的研究、绩效考评、人力资源的规划和招聘、ES0P
组织结构:
内部管理制度的建设、核心流程强化和部门职能、决策过程的简化和合理化、决策机制的改进
经营运作:
品质管理、信用风险控制
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